Meta高管陆续离职,AI团队遭重组
如此来看，2022年Meta一批AI优秀人才，包含领着过增强学习科学研究的Edward Grefenstette ，AI研究工程经理Heinrich Kuttler等著名AI学者的离职 ，也许恰好是遭受此次单位重组的危害。另一方面，这类分散化机构的作法 ，也造成大家对MetaAI科学研究以后的忧虑 ，乃至全部AI科学研究的忧虑 。
Meta的LlamaAI团队遭遇大规模人才流失的原因主要包括内部管理和性能担忧、竞争对手的吸引以及领导层的更迭 。内部管理和性能担忧 Meta内部对于性能和管理层的担忧是导致人才流失的重要因素之一。据报道，由于内部对AI模型性能和管理层决策的不满 ，一些核心成员选取离开 。
Meta发布Llama 4系列模型 ，AI研究副总裁宣布离职 Meta在2025年4月5日正式发布了其最新的Llama 4系列多模态AI模型，包括Llama 4 Scout和Llama 4 Maverick ，同时透露了Llama 4 Behemoth预览版的信息 。然而 ，就在这一重要时刻，Meta AI研究副总裁Joelle Pineau却在社交媒体上宣布将于五月份离职。
AI赛道的新角力,决策智能打造未来“神经系统”
〖壹〗 、在AI赛道新角力中 ，决策智能如同未来的“神经系统 ” ，发挥着关键作用，以下从智能体角度来体现其意义：自主性决策优势：传统AI需人类输入明确指令，而具有决策智能的Agentic AI能实现从“指令驱动 ”到“目标驱动”的转变 。只需接收“高层目标 ” ，就能自主拆解为子目标并动态调整优先级 。
〖贰〗 、年 ，随着全球AI技术的飞速发展，国产开源大模型DeepSeek凭借其高性能与低成本优势 ，迅速成为行业焦点。在此背景下 ，云伴数字科技作为AI赛道的创新先锋，宣布全面接入DeepSeek系列模型 ，旨在通过技术适配、场景融合与生态共建 ，推动AI应用加速落地，为行业提供更高效 、更普惠的智能解决方案 。
〖叁〗 、新商业学院主编的《数智驱动新增长》一书中这样描述决策智能：基于自动化和设备的智能化构建大数据分析的能力 ，使“数据 ”转化为“洞察” ，进而由洞察产生行动，不仅在技术上提升洞察分析能力 ，也能够从组织、管控 、能力的角度同步得到提升 ，真正实现顺利运作“感知-洞察-评估-响应 ”闭环并且能够循环提升 。
Meta的黑公关,TikTok是好靶子
〖壹〗 、即便是如今被爆出这样的黑公关，Targeted Victory依旧表示与Meta合作多年 ，非常自豪自己所做的事情 ，而Meta则大言不惭地表示自己所做的一切都是为了帮助美国消除隐忧，声称TikTok应该面对与其成功程度相符的审查 ，还是试图将火引到TikTok身上。
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评论列表（4条）
我是三十九度的签约作者“朱琴超”！
希望本篇文章《MetaAI战略再提速，迈向新高峰/metatial》能对你有所帮助！
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