深圳独生子女护理假从何时开始
深圳独生子女护理假从2021年12月1日开始实施。2021年12月1日 ，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定 。这一决定中 ，明确新增了包括父母育儿假、独生子女护理假在内的多项内容，旨在更好地保障公民的生育权利和福利 。
年 1 月起 ，全国独生子女父母住院陪护假制度全面实施 ，基础标准为每年累计 20 天（非独生子女 10 天），各省市有细化规则。具体如下：政策差异天数：河南 、湖北等省明确“不少于 20 天” ，北京 、重庆则限定“不超过 20 天 ” 。
年6月30日 ，《深圳经济特区养老服务条例（草案）》在市人大常委会网站上公开征求意见，明确提出设立独生子女护理假 。这个消息一出，深圳市民对设立独生子女护理假的呼声就很高。
条例规定在子女3周岁以内 ，父母每年各享受10日育儿假 。为缓解独生子女照护父母的压力 ，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女 ，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的 ，其子女每年有累计不超过15日的护理假 。
深圳拟设独生子女带薪护理假,能给空巢老人更多的关爱吗?
〖壹〗、肯定能给这些老人更多的关爱。独生子女的家庭老人在晚年的时候会比较孤单，夫妻两个人在一起该说的话也都已经差不多说完了 ，虽然有共同话题但不会每天都聊天。他们希望自己的儿女能够陪伴在自己的身边 ，但因为儿女工作很忙这些老人不愿意去打扰 。在老人生病的时候，孩子可以在身边 。
〖贰〗 、这个《条例（草案）》一旦落实 ，那只有一个子女并且年满60周岁的老年人 ，在其住院期间，其子女就能申请带薪护理假 ，而且不影响福利待遇和全勤奖等。
〖叁〗 、所以我觉得 ，独生子女带薪护理假势在必行，并且需要推广到全国 。独居的老人不应该只被社会关注到，更要让子女们拿出行动来 ，多回家里陪一陪老人们 ，给老人物质和精神上的双重陪伴，让独居老人不再孤单 。不过 ，这个想法是非常好的 ，实施起来还是非常困难的。
2022年深圳拟设独生子女带薪护理假深圳独生子女护理假多少天
〖壹〗、深圳拟设独生子女带薪护理假 近日，《深圳经济特区养老服务条例》在市人大常委会官方网站上公开征求意见 。《条例》明确提出 ，年满 60 周岁的老年人在其住院治疗期间 ，其独生子女所在单位应当给予每年累计不超过 20 日的护理假，在规定假期内视为出勤 ，不影响福利待遇和全勤评奖 。
〖贰〗 、深圳市在市人大常委会官方网站上公开征求意见 ，60及以上的老年人在其住院护理期间，其独生子女享有每年不超过20天的带薪护理假。其实不仅仅是深圳 ，在全国多个地区都出台了类似的独生子女带薪护理假 ，这些条例除了假期长短不同外，有些地区还规定了非独生子女也可享受带薪护理假的待遇 。
〖叁〗 、深圳市人大常委会公布《深圳经济特区养老服务条例（草案）》，其中提到设立独生子女护理假 ， 符合条件的老年人在住院治疗时 ，其子女每年可享受比较多20天的护理假，期间工资照发 。草案正式是时候后 ，独生子女一年有20天带薪休假的时间。
〖肆〗、这个消息一出 ，深圳市民对设立独生子女护理假的呼声就很高 。这个《条例（草案）》一旦落实，那只有一个子女并且年满60周岁的老年人 ，在其住院期间 ，其子女就能申请带薪护理假，而且不影响福利待遇和全勤奖等 。
〖伍〗、独生子女的父母年满60周岁以上 ，患病住院治疗期间 ，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。护理假期间 ，职工所在单位应当保障职工工资照发 ，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。在《规定》施行的同时，原来的《广州市人口与计划生育管理办法》同时废止 。
深圳拟设独生子女带薪护理假实施后会对企业产生什么影响?
〖壹〗 、独生子女在特殊情况下申请休假应该被企业允许，但是可以允许不带薪 。政府也应该建立相应的保障制度 ，在休假时独生子女可以申请一定的补贴 ，从而一定程度上降低休假期间的负担。对于用人企业政府也应有一定的用人补助弥补企业暂时的劳动力短缺造成的损失 。一整套完善的政策相互衔接，保证政策的平稳落地 。
〖贰〗 、深圳拟设独生子女带薪护理假 近日 ，《深圳经济特区养老服务条例》在市人大常委会官方网站上公开征求意见。《条例》明确提出 ，年满 60 周岁的老年人在其住院治疗期间，其独生子女所在单位应当给予每年累计不超过 20 日的护理假 ，在规定假期内视为出勤 ，不影响福利待遇和全勤评奖 。
〖叁〗、政策价值：缓解家庭与工作的矛盾，体现社会关怀解决独生子女家庭的实际困难独生子女家庭在父母生病时面临“无人照料 ”的困境 ，护理假允许子女在不占用年假的情况下返乡照护 ，既保障了家庭责任履行，又避免了因请假导致的职业风险 ，是社会福利体系对特殊群体的精准支持 。
〖肆〗 、韩晋提出了他的担忧。他认为 ，假设独生子女护理假由企业最终“买单”，那今后企业在招聘时会不会因此“歧视 ”“独生子女 ”员工呢？倘若因此对独生子女就业 、升职等问题产生实质影响，甚至可能导致劳动法再出台 ，不允许用人单位在招聘、升职过程中歧视独生子女员工 。
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希望本篇文章《深圳拟设独生子女带薪护理假(深圳 独生子女陪护假)》能对你有所帮助！
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